車牌識別愚笨：不必然非得是智商低傻二那種的

看到這里

筆者感覺

職場 上有幾個根本問題需要時時問自己

按照首要性排序如下：

記得影戲《角斗士》里有個場景

王子科莫多斯（comodos）對他親爹、羅馬愷撒馬科斯-奧瑞柳斯（marcus aurelius）說：

1. 鳩拙：不一定非得是智商低、傻二那種的

更多是認不清公司的生長方向

技術上乏善可陳

無法給員工提供有意義的唆使和輔助

給員工一種認錯了主公的深深挫敗感；

3. 有權決定你起點薪酬 的人；

不折衷老板的標簽

不折衷老板的標簽：鳩拙、徇私、善變、放肆

現在

讓我們假設奧瑞柳斯陛下說的這四項品質也是好老板必備

與之相反的大年夜約莫就可以是不折衷老板的標簽了智慧的反面是鳩拙

公正的反面是徇私

堅忍的反面是善變

節制的反面是放肆因此

你給你老板貼標簽

至少有八個單項選擇和浩瀚排列組合

根據筆者有限的職場 經驗和不雅察樣本

人選擇辭職的十大年夜大常見緣故因由如下

按比例由低到高排序：

4. 有權決定你業績測評結果進而決定你薪資調度的人；

不怕豬一樣的隊友就怕不折衷的老板

我們先來說說不折衷老板的標簽

筆者作為離職者的朋友

聽其傾訴并輔助分析辭職緣故因由

相對說來處在一個較為超脫的立場但由于自己也在職場 打拼

接觸形形色色的人

對于老板的不折衷之處也感同身受這種約談做多了

自然而然地對不折衷老板的不折衷之處進行了總結、歸納和料理

“你曾經寫信給我

列出四大年夜大優秀品質——智慧、公正、堅忍、節制（wisdom

justice

fortitude

temperance）我看到信就意識到你說的這些東西我一樣都沒有

你應該可以總結出一句話：不怕神一樣尋常的對手

乃至不怕豬一樣尋常的隊友

就怕科莫多斯那樣篡權坑爹的不折衷老板要是你給你老板貼上了上述標簽

就不要指望他會良心發現

幡然醒悟

從速跑路

別耽誤了自己的前程

2. 有權決定把你開掉落落的人；

5. 我為什么不做這份工作？

3. 我該怎么和老板相處？

1. 有權決定招你進公司的人；

識別出誰是你老板后

再給老板貼上標簽

2. 我到底奪目什么？

能夠回答好這些問題

說明你的自省能力很強

這是情商高的首要體現如你所知

筆者早就說過

隨著你工作時間越來越長

情商驅動的軟技能會變得越來越首要

要給老板貼標簽

首先要解決第一個問題：誰是你的老板？筆者感覺

具有以下一項或多項特點的人

就是你的老板：

職場 上

不怕神一樣尋常的對手

乃至不怕豬一樣尋常的隊友

就怕篡權坑爹的不折衷老板要是你給你老板貼上了上述標簽

就不要指望他會良心發現

幡然醒悟

從速跑路

別耽誤了自己的前程

3. 善變：無主見

情緒化

偏聽偏信

朝令夕改

投契分子

《鳥獸大年夜大戰》里的蝙蝠

底下的人誰也不知道什么時候會被出賣或犧牲；

除了上述特點外

筆者還聽一位前老板說過：“凡是總公司過來的人

無論職位高低

都是老板”供大年夜大伙兒參考

說完這句話

他就把不把皇位傳給親兒子卻決意讓羅馬回歸平易近主共和的親爹給捂死了

然后宣布自己是新一任愷撒登位后在其多疑陰險、重用佞臣、兇惡燦爛、欺官愚平易近的向導下

偉大年夜大的羅馬帝國幾被搞垮

作為同學朋友中馳譽的職場 專家

筆者曾無數次被他們約談

根基上是干兩件事：一件是面試彩排（interview rehearsal）；另一件是辭職緣故因由分析